Leder- og ledelsesutvikling har som formål å utvikle individ eller grupper til å kunne utøve mer effektiv ledelse. Men hva er egentlig forskjellen på de to begrepene?

Lederutvikling er rettet mot den enkelte leder. Her er det sentralt å utvikle

• kunnskaper og ferdigheter til å lede,
• evnen til å gi retning og sette mål,
• evnen til å utvikle relasjoner
• evnen til kunne utøve endringsledelse og orientere seg i det ytre miljø.

Fokus på leders selvoppfatninger er også sentralt i lederutvikling; leders mestringstro, selvbevissthet og lederidentitet.

Ledelsesutvikling har et mer helhetlig perspektiv og tar utgangspunkt i at ledelse og ledelsesutvikling skjer i samspill med organisasjonen og omgivelsene. Ledelse sees på som et sosialt fenomen og en gjensidig påvirkningsprosess. Ledelsesutvikling kan handle om å utvikle psykologisk trygghet, kunnskap om og respekt for hverandres ekspertise, felles forståelse og om gruppelæring.

I disse anbefalingene vil vi ofte bruke begrepene lederutvikling og ledelsesutvikling om hverandre. 

Last ned en utvidet utgave av artikkelen.

Last ned referanser til Anbefalinger for lederutvikling.