En spesialist i arbeidspsykologi skal ha kunnskap om:
- Sammenhenger mellom psykisk helse, sykefravær og uførhet
- Sammenhenger mellom forhold i arbeidsliv og utvikling av helseplager (eksempelvis behov for krav, kontroll og støtte)
- Sammenhenger mellom helseplager, arbeidsdeltakelse og tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen
- Utredning og kartlegging av helsetilstand og arbeidsfunksjon
- Relevante test- og kartleggingsverktøy og nytteverdi og begrensinger ved disse
- Behandling av psykiske lidelser med samtidig jobbfokus
- Tiltak som bidrar til arbeidsdeltakelse for personer med nedsatt arbeidsevne
- Hvordan sosiale, kognitive og emosjonelle faktorer påvirker beslutninger knyttet til arbeidsliv og deltagelse
- Hvordan sosiale kategorier som kjønn, etnisitet, religion, sosial klasse og seksuell orientering kan påvirke arbeidstilknytning og helse
- Faktorer på arbeidsplassen som virker helsefremmende og faktorer som øker risiko for utvikling av helseplager
- Sammenhengen mellom konflikter, mobbing og helseplager på arbeidsplassen- kjennetegn og intervensjoner
- Ulike bransjer og deres tilhørende krav til arbeidsutøvelse
- Arbeidsmiljøloven og det bredere rammeverk som regulerer arbeidslivet, helsetjenesten, velferdssystemene og det øvrige tjenesteapparatet
- Metoder som bidrar til å utvikle ledere og ledelse for å sikre helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser
- Hvordan inkludering og arbeidsdeltagelse påvirkes av endringer i teknologi, organisatoriske strukturer og prosesser
Gjennom praksis og veiledning utvikler psykologen ferdigheter i:
- Å utrede og kartlegge helse, kognitiv fungering, motivasjon, personlighet, yrkespreferanser og arbeidsfunksjon/arbeidsevne
- Å utarbeide forebyggende og helsefremmende tiltak for arbeidsdeltagelse
- Jobbrettet terapi og veiledning
- Å formidle relevante test-, utrednings- og intervensjonsresultater både skriftlig og muntlig, inkludert til samarbeidspartnere
- Å veilede ledere om psykisk helse og tilrettelegging på arbeidsplassen
- Å utarbeide forebyggende og helsefremmende tiltak for arbeidsdeltagelse
- Å anvende metoder for å støtte og vedlikeholde arbeidstakeres og arbeidssøkeres motivasjon, engasjement og trivsel
- Å kartlegge, iverksette og evaluere tiltak som kan fremme et godt arbeidsmiljø
- Å håndtere mellommenneskelige konflikter på arbeidsplassen
- Å kartlegge og iverksette tiltak ved mobbing og trakassering på arbeidsplassen