Hopp til hovedinnhold

Aktuelt: Medlemsnytt

Store forskjeller i tilbudet til barn og unge

For mange barn får ikke hjelpen de trenger. Riksrevisjonens rapport viser hvorfor psykisk helse må prioriteres høyere.

Evaluering av felles henvisningsmottak

I høst evalueres felles henvisningsmottak i psykisk helsevern. Alle avtalespesialister må svare på undersøkelsen som sendes ut i slutten av august.

Psykisk helse må bli en del av grunnmuren

Helsepersonellplan 2040 forsøker å svare på fremtidens utfordringer, men psykisk helse må være en tydeligere del av løsningene.

Et bredere perspektiv på aldring

Skal vi forstå hva det vil og kan si å bli eldre i dagens samfunn, trenger vi flere perspektiver samtidig.

Årets største medlemsdugnad

Når lokale lønnsforhandlinger settes i gang, er det medlemmene selv som står i front. I de lokale oppgjørene finnes det største handlingsrommet, og det er her lønn kan brukes strategisk for å sikre stabilitet i tjenestene.

Likeverdige helsetjenester fordrer kompetanse

Å svekke kompetansekravene i kommunene vil øke forskjellene i tilbudet. Folk skal få god hjelp der de bor, uavhengig av postnummer.

Spesialistutdanningens faglige forankring

Kursene er det som ofte diskuteres når det gjelder spesialistutdanningen, mens veiledet praksis utgjør det faglige fundamentet.

– Psykologene må jobbe i alle deler av landet

– Skal alle i Norge få tilgang på psykologhjelp, må flere psykologer velge å jobbe steder der det i dag ikke finnes psykologer.

– Kjære kolleger og medlemmer

Dette er min første ledertekst som president for Psykologforeningen, og jeg vil starte med å si: Tusen takk for tilliten!

Psykologforeningen, det er oss

– Når denne teksten skrives er det er fortsatt to uker til Landsmøtet, og ingen vet ennå hvem som er president og visepresidenter når teksten leses.

All makt i denne sal

Når delegatene straks samles til landsmøte, ligger makten i fellesskapet. Men hvordan fungerer Psykologforeningens demokrati i praksis?

Gjennomtrekk i psykisk helsevern

Psykologer slutter oftere enn andre yrkesgrupper i sykehusene. For å bremse gjennomtrekken må arbeidsgivere satse på lønn og gode arbeidsvilkår tidlig i karrieren.

Viser 1 til 12 av 42 resultater.

Side 1 av 4