07. januar 2016 (endret 05. februar 2018)
Det er viktig med fokus og bevissthet på mulige etiske problemstillinger i lederutvikling. Et arbeid som har til hensikt å utvikle mennesker kan påføre unødvendige krenkelser hvis ikke grunnleggende etiske prinsipper som respekt, kompetanse, ansvar og integritet tas hensyn til.
Det er mange forskjellige perspektiver på hva som er etisk riktig. Det er avhengig av situasjon, kultur, verdier og regler. Det er nødvendig at:
Etisk adferd vil kunne gi deg og organisasjonen høy tillit og respekt og danner grunnlaget for et godt samarbeidsklima i utviklingsarbeidet.
Identifisering av talenter og «onboarding». Slik lyder stikkordene for Testdagen 2019 som i år går av stabelen 23. september. Velkommen!
I flere år har hun jobbet systematisk med arbeidsmiljøet ved Oslo universitetssykehus (OUS). I høst ble hun belønnet med Den norske arbeidsmiljøprisen 2018.
– Vi trenger ledere som utvikler tjenestene ved å ta utgangspunkt i tilbakemeldinger fra pasientene og de som arbeider med dem.
Hva i all verden kan vi vente oss av den nye fagsjefen i Norsk psykologforening? Og hva tar han med seg han som går, utover skjorteskiftene sine?
Kritikk mot manglende oppfølging av avtalespesialister får sentral plass i maiutgaven av Psykologtidsskriftet.
- Psykologer har mye lederkompetanse i bagasjen. Så lenge de unngår å bli terapeuter i lederrollen, går det bra.
Emneord: ledelse
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.