Orientering om tillitsvalgtsarbeid

 

 

På NPF sine sider sier det om tillitsvalgte:

De tillitsvalgte har få rettigheter i ansettelsessaker. I statlig sektor er det klare regler for hvilken rolle tillitsvalgte skal ha. Utenfor statlig sektor er det arbeidsgiveren som bestemmer hvor mye de tillitsvalgte skal involveres, og om de i det hele tatt skal involveres. Dette ligger innenfor arbeidsgiverens styringsrett. I begrepet ”arbeidsgivers styringsrett” ligger det at arbeidsgiveren skal lede, kontrollere og fordele arbeidet i en bedrift. Ansettelser er en naturlig del av dette.

Vi anbefaler at man som tillitsvalgt deltar på intervjuer og at man stiller godt forberedt. På denne måten kan man som tillitsvalgt bidra til at prosessen går riktig for seg, og at den best kvalifiserte blir ansatt. Husk at den tillitsvalgte for det første skal representere de som allerede er ansatt ved arbeidsplassen. Med dette menes at man skal stille seg spørsmål som: Hvilken av disse kandidatene tror jeg mine kollegaer vil trives best med? Vil vi få faglig utbytte av å jobbe sammen med vedkommende? Hvilken av kandidatene har de faglige og sosiale kvalifikasjonene vi trenger her? Hvis du blir invitert av arbeidsgiveren til å komme med din innstilling til hvem som skal ansettes eller får mulighet til å kommentere innstillingen arbeidsgiveren har lagt frem, så er det viktig å ta disse forholdene i betraktning.

Videre skal man representere den som blir intervjuet, i den forstand at man skal være en ”vaktbikkje” som sørger for at arbeidsgiveren ikke stiller spørsmål de ikke har lov til etter arbeidsmiljøloven. Dette er spørsmål om for eksempel medlemskap i fagforening, seksuell legning, politisk ståsted, og familieplanlegging. Det er viktig å være klar over begge disse rollene i ansettelsesprosesser.”

Share |
Developed by Aplia and ABC Data - Powered by eZ Publish - Om informasjonskapsler

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.