21. september 2012 (endret 07. september 2015)
Psykolog-
studenters kompetanse avspeiles bare unntaksvis i lønn i helseforetakene. Det viser en kartlegging som ble presentert på Psykolog-
foreningens konferanse for foretakstillitsvalgte 20.-21. september.
- Studenter blir i liten grad sett med den kompetansen de har. Forskjellene er store mellom helseforetakene.
Det sier spesialrådgiver Julius Okkenhaug som har undersøkt lønnsforholdene til studentmedlemmene i Norsk Psykologforening. Under Psykologforeningens konferanse for foretakstillitsvalgte 20.-21. september presenterte han resultatene av studentundersøkelsen.
Okkenhaug sier det finnes eksempler på at det kan være lettere å få uttelling for arbeidserfaring i butikk enn for kompetansen man har opparbeidet etter å ha lagt mesteparten av profesjonsstudiet bak seg. Det mener han er urimelig
- I dag er situasjonen slik at du ikke kan være sikker på å få uttelling for kompetansen før du sitter med vitnemålet i hånden som ferdig utdannet psykolog. Studier gir ikke automatisk arbeidsansiennitet, opplyser han.
Noen helseforetak har regulert lønnsforholdene for studenter bedre enn andre. Ved Helse-Førde er studenter med ett år igjen av studiet garantert 90 prosent av psykologers begynnerlønn. Her har altså kompetanseargumentet slått inn. Ved Sykehuset i Vestfold er det knesatt et prinsipp om at studenter, alt etter etter hvor langt de er kommet i studiet, får minstelønn tilsvarende LO-organiserte.
Ved noen helseforetak fikk psykologstudenter som er medlemmer av Psykologforeningen, generelle tillegg i lønn under årets lønnsforhandlinger.
Leder i Psykologforeningens studentutvalg (SPU) , Knut Haavard Kløvfjell, oppfordrer studentene til å oppgi medlemskapet i foreningen til arbeidsgiver og registrere arbeidsstedet som bierverv i Psykologforeningens medlemsregister.
- Det er for lav bevissthet blant studentmedlemmer om å gjøre seg synlige som psykologstudenter på arbeidsplassen. Først da kan arbeidsgiver blir oppmerksom på kompetansen de har til disposisjon og studentene regne med lønnsmessig uttelling, sier han
Han sier det er viktig at Psykologforeningen nå retter blikket mot studentlønn.
- Gode avlønningsordninger og tro på egen kompetanse er med på å styrke profesjonsidentiteten blant studentene. Det vil styrke oppslutningen om foreningen, sier Kløvfjell .
Han mener arbeidet som nå er iverksatt for å opp studentlønnen, er nok et argument for at studenter bør melde seg inn i foreningen.
Det har skjedd noe med profesjonsstudiet ved Universitetet i Oslo (UiO): Helsefremmende og forebyggende arbeid har fått mye større plass enn før.
Fra 1. januar 2019 godkjennes individuell veiledning via videokonferanse som en del av psykologenes spesialistutdanning.
– Vi er glade for at regjeringen vil gi kjønnspoeng til psykologstudiet slik at flere menn kan bli psykologer.
Psykologutdanningen skal i økende grad innrettes for å kunne imøtekomme tjenestenes behov. Gi dine innspill her.
Tyske og britiske psykologer drømmer om mer av norske psykologers fleksibilitet og lovregulering og dro til Norge for å lære.
Å kalle monologbaserte forelesningsrekker for ”utdanning” eller ”kurs”, er en hån mot kunden. Utdanning og kurs skaper forventninger om at du faktisk lærer noe.
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.