28. januar 2010 (endret 16. oktober 2015)
Psykologforeningen øker innsatsen for å kvalitetssikre arbeidspsykologiske tester. – Arbeidspsykologiske tester har fått økt betydning. Desto viktigere er det at fagmiljøet, testbrukere og leverandører engasjerer seg for å sikre at testene måler det de skal. Det sier Andreas Høstmælingen, nyslått sekretær i Psykologforeningens testpolitiske utvalg og medlem av styret i Sertifiseringsrådet for testbruk i Norge (STN) .
- Det er viktig at vi som uavhengig aktør, kan bidra til å kvalitetssikre et marked der det er sterke kommersielle interesser med i bildet, sier Høstmælingen.
Han mener at økende bruk av tester som verktøy i rekruttering og organisasjonsutvikling, øker risikoen for at dårlige tester og testbrukere gir oppdragsgivere feil beslutningsgrunnlag.
- Derfor er det viktig med en sertifiseringsordning som sikrer kvaliteten på testene og de som bruker dem, sier han.
Det er STNs styre som legger premisset for den faglige standarden for arbeidspsykologiske tester i Norge. I styret sitter Psykologforeningens representant sammen med andre aktører i markedet; testleverandører, eksperter og firmaer som bruke tester i sitt arbeid. Den faglige standarden ligger til grunn for sertifisering av tester og testbrukere. Sertifiseringen utføres av Det Norske Veritas.
Høstmælingen sier Psykologforeningens har en viktig rolle som kanal for kunnskapen og kompetansen til psykologer som har erfaring med testbruk.
Norsk Psykologforening begynte allerede på 1990-tallet å undersøke mulighetene for å etablere en norsk sertifiseringsordning for psykologiske tester. Interessen for arbeidspsykologiske tester økte i 1997, og 1999 utgav Norsk Institutt for Personalutvikling (NIPA) en oversikt over kvalitetssikrede personlighetstester på det norske markedet. Resultatet var nedslående. Dette bidro til at arbeidet med en sertifiseringsordning i Norge fikk økt oppmerksomhet. Norsk Psykologforening innledet samtaler med Det Norske Veritas i 2001, og i juni 2003 ble STN stiftet.
17. februar 2010 kl. arrangerer Sertifiseringsrådet den såkalte Testdagen 2010.
Tidligere generalsekretær i Psykologforeningen, Sverre L. Nielsen, mottok 25. juni IAAP Distinguished Professional Contributions Award.
Intelligens er beste predikator for suksess i jobben, bekrefter den amerikanske forskeren og psykologen Frank Schmidt. Se videointervju med ham her.
Bruker vi seleksjonsmetoder som tar tilstrekkelig hensyn til om jobbsøker er egnet for jobben? Hva sier ny forskning? Velkommen til Testdagen 11. april!
Psykologforeningen utfordrer helsemyndighetene til å ta mer ansvar for å kvalitetssikre evnetester for norske forhold. (Se video).
Inspirert av Podcasten Big 5 med Nils Brenna og Harald Eia testet jeg meg selv med personlighetstesten NEO-PI-R. Det var en blandet opplevelse.
Mye tyder på at økt bruk av tester gir mer effektive og rettferdige rekrutterings-prosesser. Men hvordan oppleves testingen av dem som blir testet?
Emneord: tester
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.