Vi bruker som regel seleksjonsverktøy for å finne dem som passer best til jobben og har størst potensial for utvikling.

• Er vi like oppmerksomme på at søkere ikke sjelden lyver for å få en jobb og at visse personer kan virke svært destruktivt på arbeidsmiljø og produktivitet?
• Har vi metoder som gjøre at vi kan unngå å bli forført av løgn og som avslører de som med stor sannsynlighet vil gjøre arbeidsplassen uutholdelig

Foredragsholdere:

• Espen Skorstad - Sjefer som elsker seg selv: Narsissistiske ledere og hvordan unngå dem i utvelgelsen?
• Leo Kant - Destruktive ledere: Kjennetegn med praktisk betydning
• Nicoulas Roulin - When you select Dr. Jekyll… but hire Mr. Hyde:  Understanding and Detecting Impression Management and Faking in Job Interviews 
• Louisa Tate - Morale reasoning and empirical evidence on measuring integrity 
• Tom Skoglund - Råtne epler i Politiet og Forsvaret?

Last ned presentasjoner fra Testdagen 2017

• Tom Skoglund: Råtne epler i politiet og forsvaret
• Leo Kant: Destruktive ledere
• Louisa Tate: Integrity Testing
• Nicolas Roulin: When you select Dr. Jekyll, but hire Mr. Hyde