Nye bestemmelser for organisasjonsspesialistene
16. november 2012 (endret 19. november 2012)
Organisasjons-
spesialistene har fått egne bestemmelser for skriftlig arbeid. Bestemmelsene trer i kraft 1. desember 2012.
Spesialistutvalget i organisasjonspsykologi har gått gjennom de utfyllende bestemmelsene for skriftlig arbeid. Hensikten er blant annet å sikre at eksempler som er gitt på de ulike oppgavekategoriene (forskningsarbeid, utviklingsarbeid og faglig arbeid) er relevant for de som skriver oppgaver i organisasjonspsykologi.
Gå til utfyllende bestemmelser om skriftlig arbeid i organisasjonspsykologi.
Spesialistutvalget arbeider også med nye utfyllende bestemmelser for spesialiteten i organisasjonspsykologi. Disse vil være ferdig første halvår 2013, og vil klargjøre i større grad enn i dag hva som er kompetansemålene for utdanningen.
De nye bestemmelsene ble vedtatt av Psykologsforeningens sentralstyre 30. oktober 2012.
For mer informasjon, kontakt spesialrådgiver Per A Straumsheim.
Du vil kanskje også lese
I flere år har hun jobbet systematisk med arbeidsmiljøet ved Oslo universitetssykehus (OUS). I høst ble hun belønnet med Den norske arbeidsmiljøprisen 2018.
Som de første i Europa, får norske psykologer mulighet til å søke spesialistsertifikatet i arbeids- og organisasjonspsykologi.
Hvordan få mest mulig igjen for lederutviklingen i din virksomhet?
Eawop2015:
I ekstreme situasjoner kan destruktive lederhandlinger bety forskjellen på liv og død.
Eawop2015:
Suksess i kunnskapssamfunnet forutsetter verdibasert ledelse, skal vi tro Daan van Knippenberg.
Eawop2015:
Deltakerrekord da European Association of Work and Organizational Psyschology (EAWOP) mønstret kremen av fagfolk i mai.
Emneord: organisasjonspsykologi