Med nytt lovverk legges det fram en rekke opplæringstilbud for tillitsvalgte, ledere og andre som er interessert. Visepresident Bjarte Bruntveit oppfordrer medlemmer til å bruke mulighetene til å lære mer. lllustrasjonsfoto: Edward Karlsen/Psykologforeningen
Arbeidsmiljøloven har fått tydeligere bestemmelser om forebygging og håndtering av forhold som kan påvirke den psykiske helsen på arbeidsplassen.
For psykologer er dette relevant både som arbeidstakere, arbeidsgivere og ledere, og som fagpersoner med kompetanse på området.
De siste årene har sykefraværet i Norge økt, og psykiske lidelser står for en stadig større andel av fraværet. Navs sykefraværsrapport for 2024 viser til at 73 prosent av økningen i det legemeldte sykefraværet skyldes psykiske plager.
– Bruk de tillitsvalgte om du opplever problemer med det psykososiale arbeidsmiljøet på jobb, sier Bruntveit. Foto: Lise Lotte Monsen/Psykologforeningen
– Det nye lovverket tydeliggjør at psykososiale forhold ikke er et tillegg til, men en helt sentral del av et forsvarlig arbeidsmiljø, sier Bjarte Bønes Bruntveit, visepresident med ansvar for lønns- og arbeidslivspolitikk.
Hva er nytt i loven?
Loven presiserer nå at arbeidsgiver skal sikre et arbeidsmiljø som fremmer trivsel og forebygger psykiske belastninger. Det omfatter tiltak mot stress, konflikter, trakassering og andre forhold som kan gi helseskade.
Hva sier arbeidsmiljøloven?
Regelverket om psykososialt arbeidsmiljø er presisert, men er ikke endret i innhold. Målet er å gjøre det lettere å forstå og jobbe systematisk med psykososiale forhold.
Arbeidsmiljøloven § 4‑3 slår nå tydelig fast at kravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø også gjelder det psykososiale.
Loven viser eksempler på psykososiale faktorer, uten at dette er forbud eller krav om full kartlegging for alle virksomheter.
En ny del i forskrift om utførelse av arbeid utdyper arbeidsgivers plikt til systematisk forebygging og består av tre kapitler:
For psykologer som arbeidstakere betyr presiseringen av loven blant annet større oppmerksomhet på belastningene som følger av arbeid med høye emosjonelle krav, som psykologer og annet helsepersonell er særlig utsatt for.
Femfasemodellen skal hjelpe deg med å skape en helsefremmende arbeidsplass. Illustrasjon: NTNU
Benedicte Storø Endresen og Anniken Lian Johansen beskriver i Tidsskriftet nettopp hvordan mange psykologer står i vedvarende press, emosjonell eksponering og ansvarsfølelse som over tid kan tære på egen helse.
– Med et lovverk som tydeliggjør at slike forhold skal kartlegges og forebygges, får psykologer et sterkere grunnlag for å delta i arbeidet med å sikre bedre støtte, tydeligere rammer og mer systematisk oppfølging i egen arbeidshverdag, sier Bruntveit.
Ta i bruk egen kunnskap
Psykologer har også ofte viktige roller som ledere og fagpersoner.
Helsefremmende arbeidsplasser
I 2024 presenterte norske forskere prosjektet "H-WORK", med verktøy og modeller som kan brukes for å bedre psykisk helse på arbeidsplassen.
Sammen med 14 partnere fra ni ulike land har en arbeidsgruppe ved NTNU utviklet og testet modeller, verktøy og tiltak for å fremme psykisk helse og arbeidsmiljø i Europa, og forebygge psykisk uhelse på arbeidsplassen.
Arbeidet har resultert i et e-læringskurs og flere konkrete verktøy og videoer som forklarer hvordan arbeidsgivere kan beskytte og fremme arbeidstakerens helse, sikkerhet og velvære gjennom ulike intervensjoner, i tillegg til å tilrettelegge for gode prestasjoner og bærekraft i egen organisasjon.
For psykologer som selv har lederansvar, innebærer lovendringene et tydeligere ansvar for å skape trygge og forutsigbare rammer for sine medarbeidere, samtidig som de må være oppmerksomme på at ansatte i helse- og hjelpetjenester ofte bærer en ekstra emosjonell byrde.
– Gode arbeidsmiljøtiltak krever forståelse for samspillet mellom organisasjon, ledelse og psykiske belastninger, sier Bruntveit.
Og her står psykologer i en særstilling: De har kompetanse til å identifisere risikofaktorer, veilede ledere i å håndtere konflikter, bidra til kulturbygging og utvikle tiltak som faktisk virker.
For ledere og arbeidsgivere som ønsker å styrke arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø, strømmer Akademikerne et faglig frokostseminar om ledelse og sykefravær 28. januar.
Seminaret gir innsikt i hvordan ledere kan møte psykiske belastninger i arbeidslivet på en kunnskapsbasert måte, noe som kan bidra til bedre praksis både i egne virksomheter og i psykologers arbeid med å støtte andre.
