Styrken i fellesskapet 

Av: Hanne Indregard Lind, visepresident med ansvar for lønns- og arbeidslivspolitikk

De tillitsvalgte forvalter et ansvar på vegne av fellesskapet, og noen ganger kan det nok kjennes som en tungrodd jobb med dagens betingelser og økonomiske forutsetninger, men en dimensjon vi må ha med oss, er at tillitsvalgtarbeidet er viktig, verdibevarende vedlikeholdsarbeid.  

Lønnsforhandlingene er et viktig uttrykk for hvordan vi som organisert arbeidsliv tar ansvar, og det viser oss styrken og verdien i felles løsninger og samarbeid.

Den norske modellen bygger på et organisert arbeidsliv, med tydelige roller for arbeidstakere, arbeidsgivere og myndigheter. I dette systemet er samarbeid og gjensidig respekt viktige faktorer. 

Lønnsoppgjøret gir gjennom kollektive, lokale forhandlinger resultater ikke bare for enkeltgrupper, men for arbeidslivet som helhet. Oppgjørene handler om lønn og kjøpekraft for den enkelte, men det handler også om retning, langsiktighet og ansvarlighet.  

Mange psykologer opplever høyt arbeidspress, begrensede ressurser og støttefunksjoner, og arbeidsplassene opplever utfordringer med å rekruttere og beholde ansatte. Da er det avgjørende å utvikle et arbeidsliv med gode betingelser, og som er sunt.

---

– Det er avgjørende å utvikle et arbeidsliv med gode betingelser, og som er sunt.

---

Arbeidslivet må være bærekraftig over tid, og arbeidsplassene må være attraktive, slik at vi klarer å rekruttere og beholde psykologer i de ulike sektorene hvor vår kompetanse er tiltrengt.  

Gjennom forhandlinger om økonomiske rammer, arbeidsvilkår og utviklingsmuligheter, legger vi grunnlaget for tjenester som kan holde høy kvalitet i årene som kommer.

Vi oppnår en del sammen, men vi ser også at frontfagsanslaget stadig brukes som en stram fasit heller enn som en norm over tid. Dette gjør at arbeidsplasser og sektorer som sårt trenger et løft, heller enn å få det ut fra fleksible vurderinger av behov, blir sårbare for kompetanseflukt og gjennomtrekk.   

Årets sentrale lønnsforhandlinger er i havn, og i sykehusene er de lokale forhandlingene også sluttført. I stat og kommune gjenstår lokale forhandlinger der de tillitsvalgte forhandler kollektivt på sine arbeidsplasser, på vegne av medlemmene.  

Oppgjøret i år var et mellomoppgjør, med forhandling om økonomi, og ikke øvrige betingelser. Resultatene for psykologene er på linje med øvrig offentlig sektor.

Etter noen år hvor inflasjonen har spist opp lønnsveksten, vil årets oppgjør innebære reallønnsvekst for andre år på rad. For avtalespesialistenes del har vi også fått gjennomslag for en ny takst for bruk av tilbakemeldingsverktøy i behandlingen. Forhandlingsutvalg, sekretariat og de tillitsvalgte gjør hvert år en betydelig innsats for fellesskapet. 

Når vi oppnår reallønnsvekst, bedre faglige betingelser og arbeidsforhold i dialog med arbeidsgiver, er det noe som ikke bare positivt for den enkelte psykolog. Det bidrar til kvalitet og stabilitet i tjenestene vi leverer, og dermed også bedre tilbud til pasientene.  

---

– Reallønnsvekst bidrar til kvalitet og stabilitet i tjenestene vi leverer.

---

De tillitsvalgte spiller en helt sentral rolle i dette arbeidet. De jobber med dialog gjennom hele året, forberedelser til og gjennomføring av forhandlinger, samt oppfølging av resultatene.

De tillitsvalgte forvalter et ansvar på vegne av fellesskapet, og noen ganger kan det nok kjennes som et tungrodd arbeid med dagens betingelser og økonomiske forutsetninger.  

En viktig dimensjon vi imidlertid må ha med oss, er at lønnsforhandlinger og øvrig tillitsvalgtarbeid er verdibevarende vedlikeholdsarbeid.  Det er en viktig og helt nødvendig investering i vårt eget arbeidsliv, både her og nå, men også for tiden som kommer. 

Vi trenger ikke å se langt utover landegrensene for å se at det rundt oss i verden er mange eksempler som kontrasterer samarbeid, sunne arbeidsliv, tillit og fellesskap. Dette viser at vi har mye å ta vare på sammen her i landet.

Lønnsoppgjøret er en påminnelse om at et sunt arbeidsliv og gode tilbud til befolkningen ikke skapes kun gjennom våre individuelle prestasjoner, men at vi er sammen om det.  

Tusen takk for innsatsen til alle de som har bidratt i lønnsoppgjøret, og tusen takk for fellesskapet og styrken dere alle bidrar til gjennom å være medlemmer i Psykologforeningen.  

Riktig god sommer!