Sølve Brækkan Halvorsen er psykologstudent, leder for SPU og jobber hos Bufetat. Han har noen gode refleksjoner rundt det å jobbe ved siden av studiene. Foto: Lise Lotte Monsen / Norsk psykologforening
Er du i sommerjobbmodus? Sjekk ut disse tipsene fra lederen for foreningens psykologstudenter.
– En relevant deltidsjobb gir deg ekte erfaring med helsetjenesten og systemet man skal inn i når man er ferdig utdannet. Det er verdifullt, sier Sølve Brækkan Halvorsen.
Han er femteårsstudent på profesjonsstudiet ved UiT og leder for Psykologforeningens studentpolitiske utvalg (SPU). Ved siden av jobber han som tilkallingsvikar hos Bufetat.
Mange studenter har en jobb ved siden av studiene, ikke bare av økonomiske årsaker, men også for å få relevant arbeidserfaring.
– De fleste psykologstudentene jeg kjenner har en ekstrajobb. Jeg blir overrasket de få gangene noen sier at de ikke har det. Stipendet har ikke økt i takt med levekostnadene, og det gjør at de aller fleste trenger en jobb på siden for å klare å betale husleia og kjøpe mat, sier Halvorsen.
Eksempler på relevante jobber for psykologstudenter
Miljøarbeider
Assistentstillinger i kommunale tjenester eller spesialisthelsetjenesten
Støttekontakt, brukerrettet arbeid eller lavterskeltilbud
Forskningsassistent eller vit.ass.
Administrativt arbeid i helse- og sosialtjenester
Relevant arbeidserfaring gir nyttig innsikt
Økte levekostnader gjør at mange studenter må jobbe, men det er også nyttig for CV-en når man skal videre i arbeidslivet etter endt studium.
For å kunne jobbe som psykolog og utøve psykologfaglig behandling, kreves autorisasjon eller lisens. Som student kan du derfor ikke jobbe klinisk. Likevel kan arbeidserfaring gi nyttig innsikt i mennesker, systemer og samfunn.
Helsepersonelloven definerer studenter innenfor relevante studier som helsepersonell når de utfører helserelaterte oppgaver som en del av opplæringen. Dette innebærer at en student kan gi helsehjelp, men kun under veiledning som del av praksis lagt til rette for av utdanningsinstitusjonen.
Halvorsen har stillingstittelen «spesialutdannet miljøterapeut».
Tittelen miljøterapeut benyttes for de som har treårig høyere helseutdanning eller tilsvarende.
– Jeg jobber på et familiesenter. Dit kommer familier som kommunalt barnevern er usikre på. De bor der i seks til ni uker. Vi observerer om omsorgen er trygg og god nok for barnet, og skriver rapport. Som nesten ferdig utdannet psykolog har jeg en god del kompetanse som gjør at observasjonene mine er verdifulle, sier Halvorsen, som også sitter som studentrepresentant i styret til Psykologforeningen.
Tilkallingsvikar
En tilkallingsvikar er en person som har inngått en såkalt rammeavtale med arbeidsgiver som regulerer hvilke arbeidsvilkår som skal gjelde i fremtidige arbeidsforhold mellom partene. Hver gang arbeidsgiver tilbyr deg å jobbe og du takker ja, etableres det et nytt midlertidig arbeidsforhold med de vilkårene som følger av rammeavtalen. Det skal inngås skriftlig avtale hver gang man takker ja til å jobbe med opplysninger om dato, arbeidstid og antall timer.
Du har ikke krav på å få jobbe et gitt omfang, og du har ikke plikt til å takke ja til tilbud om å jobbe. Når du først har takket ja, har du rett og plikt til å jobbe, med mindre annet er avtalt eller du blir syk. Du har rett på lønn for de timene du faktisk jobber.
Du har rett på feriepenger. Feriepenger tjenes basert på fjorårets lønn. Minstesatsen for feriepengegrunnlaget er 10,2 %.
Du har rett på sykepenger fra arbeidsgiver for planlagte vakter i de første 16 dagene dersom du har jobbet i minst fire uker for arbeidsgiver og det ikke har gått mer enn 14 dager mellom hver gang du har jobbet.
Du har rett på pensjonssparing fra første krone i lønn. Dette betyr at sommervikarer også går inn i den samme pensjonsavtalen som de med fast ansettelse har. I likhet med andre ansatte har vikarer, ekstrahjelper og deltidsansatte, krav på pensjonssparing.
Du har rett på en skriftlig arbeidsavtale, men ingen lovfestet rett til fast stilling.
Tilkallingsvikarer kan få rett på fast ansettelse dersom arbeidsforholdene har vært hyppige nok til å regnes som sammenhengende over mer enn tre år etter reglene i arbeidsmiljølovens § 14‑9.
Helsetjenesten trenger studentene
Å balansere profesjonsstudiet med en jobb kan være tungt.
– Jeg tror mange opplever det som krevende og at noen sliter seg litt ut, sier Halvorsen.
Noen velger derfor å jobbe i ferier under studietiden heller enn hele semesteret gjennom.
Er du i et arbeidsforhold som har en startdato og sluttdato, regnes du som midlertidig ansatt. Dette gjelder for eksempel for en typisk sommerjobb.
Halvorsen har ikke inntrykk av at man nødvendigvis må ha en jobb som er relevant for CV-en. Samtidig er mange relevante jobber tilgjengelige.
– Helsetjenesten trenger folk, og det er billigere for dem å ha studenter enn å leie inn vikarer som koster mer. Jeg ser at mange studenter jobber på psykiatrisk sykehus, for eksempel, sier han.
– Det er ikke vanskelig å få seg jobb som psykolog etter endt studie, men det er vanskelig i Oslo, Bergen, Trondheim og Tromsø. Hvis man vil stille sterkere i konkurransen i disse byene, er det nok lurt å ha relevant erfaring på CV-en.
Midlertidig ansatt
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at ansettelser skal være faste. Midlertidige ansettelser er kun tillatt på noen grunnlag, der de mest praktiske er vikariater og arbeid av midlertidig karakter. Studenter i sommerjobb ansettes typisk som sommervikar i forbindelse med ferieavvikling hos de fast ansatte.
Du har rett på en skriftlig arbeidsavtale, akkurat som alle andre arbeidstakere. Arbeidsavtalen må inneholde opplysninger om at arbeidsforholdet er midlertidig, hva som er grunnlaget for midlertidigheten og forventet varighet. For arbeidsforhold som skal vare i mer enn en måned skal arbeidsavtalen gis senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte. For arbeidsforhold med varighet på mindre enn en måned skal arbeidsavtalen gis samtidig som ansettelsen skjer.
Du har rett på feriepenger. Feriepenger tjenes basert på fjorårets lønn. Minstesatsen for feriepengegrunnlaget er 10,2 %. Disse utbetales gjerne ved avslutning av arbeidsforholdet.
Du har samme rett på sykepenger som fast ansatte. Vær oppmerksom på at hovedregelen er at man må ha vært ansatt i fire uker før man har krav på sykepenger fra arbeidsgiver.
Når kontrakten din utløper, har arbeidsgiveren ingen plikt til å forlenge den.
Arbeidsmiljøloven har spesifikke regler for midlertidig ansatte. Hvis du har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år, har du rett til å få skriftlig varsel om oppsigelse minst en måned før kontrakten din avsluttes.
Midlertidig ansatte som har jobbet sammenhengende hos samme arbeidsgiver i mer enn tre år, kan få økt beskyttelse og betraktes som fast ansatte med rettigheter som faste ansatte.
Halvorsen har hatt flere jobber gjennom studietiden i tillegg til stillingen i Bufetat. Han har også jobbet som assistent og miljøterapeut i akuttpsykiatrien, på akuttpost på vanlig sykehus, på slagavdeling og som badevakt.
– Jeg har fått alle disse jobbene gjennom nettverk, og ved å spørre venner og kjente. Mange arbeidsgivere innenfor dette feltet har så mye å gjøre at de rett og slett ikke har tid til å lyse ut stillinger, så det kan være litt jungeltelegraf, sier han.
– Man kan absolutt plukke opp telefonen og ringe og spørre om det er noen tilgjengelige stillinger. Jeg vil også anbefale å spørre medstudenter om de vet om noe som er relevant for deg.
Noen opplever å ha kapasitet til å jobbe i en deltidsstilling. Deltidsansatte er fast ansatte med lavere stillingsprosent.
Deltidsansatt
Som deltidsansatt har du i utgangspunktet samme rettigheter som heltidsansatte når det gjelder ferie, sykepenger og oppsigelsesvern.
Du skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som heltidsansatte, proporsjonalt med stillingsstørrelse.
Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12 månedene, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden.
Deltidsansatte har fortrinnsrett til ledige stillinger (eller deler av stillinger) fremfor at arbeidsgiver ansetter nye eller leier inn arbeidskraft, forutsatt at de er kvalifiserte.
I arbeidsavtalen skal arbeidsgiver oppgi forventet arbeidstid.
Millie Haga Famestad er jurist og rådgiver i Psykologforeningen. Foto: Lise Lotte Monsen / Norsk psykologforening
Psykologforeningens avdeling for jus og arbeidsliv svarer ofte studenter og nyutdannede psykologer på spørsmål om rettigheter i arbeidslivet.
– Et spørsmål som ofte dukker opp, handler om egenmelding ved sykdom. Mange har ikke forstått at de ikke har krav på egenmelding før de har vært ansatt i to måneder, sier Millie Haga Famestad, jurist og rådgiver i Psykologforeningen.
– Vi får også en del spørsmål om arbeidsmiljø og fra nyansatte som opplever å ikke få god nok opplæring eller oppfølging. Da anbefaler vi dem å snakke med tillitsvalgt, sier Famestad.
De tillitsvalgte er Psykologforeningen lokalt på arbeidsplassen. En tillitsvalgt er en ansatt som representerer kollegene sine overfor arbeidsgiver og passer på at rettigheter og avtaler blir fulgt.
Sykdom og egenmelding
Du må ha jobbet hos arbeidsgiveren i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding. Hvis du blir syk før dette, må du innhente en sykemelding fra lege. Sykmelding får du hos lege, tannlege, kiropraktor eller manuellterapeut.
Hvor mange dager med egenmelding du kan bruke avhenger av hvor du jobber. Noen arbeidsplasser har 3 kalenderdager av gangen inntil fire ganger i løpet av 12 måneder. Andre har avtalt utvidet rett til bruk av egenmelding med inntil 8 dager per gang, og inntil 24 dager i løpet av 12 måneder. Du må derfor undersøke med din arbeidsgiver hvilke regler for egenmelding som gjelder.
Hvis du har brukt egenmeldingsdager umiddelbart før sykmelding, telles dagene som brukte egenmeldingsdager.
Hver enkelt arbeidsgiver har egne rutiner og egenmeldingsskjema for sine ansatte. Spør din arbeidsgiver hva som gjelder på din arbeidsplass.
Det er også ulik opptjeningstid for rett til sykepenger, og dette vil avhenge av hvor du jobber. På mange arbeidsplasser har Psykologforeningen tariffavtalt rett til lønn under sykdom umiddelbart etter tiltredelse. Andre steder vil det være et krav til arbeid i fire uker umiddelbart før sykdommen inntrådte (opptjeningstid).
Psykologforeningens jurister og advokater har samlet masse nyttig informasjon på denne siden.
Fikk du ikke svar på det du lurte på, eller har du behov for juridisk bistand? Send en e-post til ja@psykologforeningen.no eller ring jus- og arbeidslivsavdelingen på 23 10 31 30 (telefonen er åpen mandag-fredag kl. 12:15-15:00).
