Spekter/Helse
Dette tariffområdet omfatter ansatte i helseforetakene. Både de statlige eide foretakene og den private stiftelsen Lovisenberg Diakonale sykehus. Psykologforeningen er tilsluttet
Akademikerne Helse
som forhandlingssammenslutning i tariffområdet. I de sentrale forhandlingene ivaretar helseforetakenes tariffinteresser ved deres arbeidsgiverforening
Spekter
.
Norsk Psykologforening organiserer om lag 2400 medlemmer i dette tariffområdet.
Forhandlingsordningen
I Spekter-området heter det vi vanligvis kaller hovedtariffavtale overenskomst, og denne består av en sentral A-del og en lokal B-del. Dette betyr at det kan være forskjellige "hovedtariffavtaler" i hvert helseforetak, men en del forhold er likevel felles gjennom den sentrale A-delsoverenskomsten som alle er omfattet av. A1-protokollen regulerer blant annet de sosiale bestemmelsene slik som lønn under sykdom, svangerskap, fødsel. Videre er ferie, forsikrings- og pensjonsvilkår også regulert i denne delen. A-delen av overenskomsten forhandles mellom Spekter og Akademikerne Helse. Dette betyr at alle medlemmer av akademikerforeningene er omfattet av de samme grunnvilkårene.
I hvert enkelt helseforetak har Norsk Psykologforening inngått egne selvstendige B-delsoverenskomster. Selv om alle disse avtalene er ulike, er de likevel på en del punkter innholdsmessig like. For informasjon om B-delsoverenskomsten ved ditt helseforetak, kontakt personalavdelingen eller din tillitsvalgte. Avtalen kan også finnes på foretakets intranett
Lønnsdannelsen i helseforetakene
Lønnsutviklingen for psykologer i helseforetakene skjer som et resultat av forhandlinger mellom de lokale partene. Hovedsakelig ved B-delsforhandlingene. Forhandlingene foregår uten sentrale føringer, både med hensyn til innretning og samlet lønnsvekst for medlemmene. I B-delsforhandlingene kan partene for eksempel bli enige om heving av minstelønnsnivåene (der slike er avtalt), størrelsen på det generelle tillegget og avsetningen til individuelle tillegg. Hvorvidt de individuelle tilleggene skal fordeles ensidig av arbeidsgiver vil være et resultat av forhandlingene.
Hovedavtalen 2008-2011
Hovedavtalen mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Akademikerne Helse er en meget viktig avtale som en hver tillitsvalgt bør være fortrolig med. Avtalen regulerer forhandlingsordningen i tariffområdet, herunder partsforholdet og reglene som skal gjelde ved interessetvist. Øvrige sentrale og viktige bestemmelser er reglene om samarbeid og medbestemmelse, tillitsvalgtes rettigheter og plikter samt arbeidsgivers plikter overfor tillitsvalgte.
Merk at Spekter i 2007 skiftet navn fra Navo til Spekter. I avtaler som er skrevet før dette tidspunktet vil derfor Navo eller Navo-Helse stå som part på arbeidsgiversiden.